indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas. Enok Sahroh. indikator penilaian kinerja pegawai puskesmas

Manajemen ketenagaan. Pra Penilaian Kinerja Puskesmas. administrasi dan manajemen membentuk tim penilaian kinerja 2. Kegiatan Manajemen Puskesmas dikelompokan menjadi empat kelompok : a. madeanawijaya. serta Peraturan Menteri Kesehatan Nomor 1 Tahun 209 tentang Pedoman Penilaian Prestasi Kerja Pegawai di Lingkungan Kementerian Kesehatan. PENILAIAN KINERJA KEPERAWATAN DAFTAR ISI. 1. Kabupaten, dalam rangka mencapai target cakupan dan mutu. 2. Kepala Puskesmas dan penanggung jawab 1. Pelaksanaan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas Demangan Kecamatan Taman kota Madiun . Kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3 indikator yang ditetapkan yaitu. PEMERINTAH KOTA MADIUN DINAS KESEHATAN PENGENDALIAN PENDUDUK DAN KELUARGA BERENCANA JL. 19680429 200904 1 001. 1 SK EVALUASI DAN PERBAIKAN PERILAKU PELAYANAN KLINIS. SK tentang Visi, Misi, Tujuan dan Tata Nilai Puskesmas. Dokumen indikator penilaian kinerja dan hasil-hasilnya 3. Panjaitan No. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada. 55. com. PEMERINTAH KOTA BENGKULU DINAS KESEHATAN KOTA BENGKULU UPTD PUSKESMAS JALAN GEDANG JL. SK PENETAPAN INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PEGAWAI. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. Dengan kata lain apabila kinerja karyawan (individual performance) baik maka kemungkinan besar kinerja perusahaan (corporate performance) juga baik. 1. 13/ 005. Mengetahui tingkat kinerja puskesmas pada akhir tahun berdasarkan urutan peringkat kategori kelompok puskesmas. /I/2022 Tentang PERUBAHAN ATAS. Surat Keterangan Cuti 4. Manajemen Umum 1. KEPUTUSAN KEPALA UPTD PUSKESMAS SUKRA Nomor : 800/SK. 13 N0. Dalam menjalankan kegiatannya, puskesmas harus. 1 pedoman penilaian kinerja puskesmas departemen kesehatan 20082 penilaian kinerja puskesmas p departemen kesehatan 20083 4 5 cakupan kegiatan penilai. Pengertian Penilaian secara sistematis yang dilakukan oleh pejabat penilai terhadap sasaran kerja pegawai dan. Tujuan Melakukan pengukuran terhadap pendapat pegawai untuk. 3% atau 128% 6. KRITERIA 1. 3. a/i/2022 tentang penetapan indikator kinerja individu pegawai di lingkungan dinas kesehatan kabupaten grobogan. Jumlah labkesmas kabupaten/kota yang melaksanakan pemeriksaan specimen. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian. Karena seluruh variabel yang diteliti dalam penelitian ini menunjukkan terdapat hubungan terhadap kinerja pegawai maka diharapkan bagi pihak puskesmas untuk mengadakan pelatihan untuk meningkatkan Motivasi, dan lebihArtikel ini merupakan panduan penilaian kinerja unit penyelenggaraan pelayanan publik yang dilaksanakan pemerintah. 1. Pengolahan Data BAB IV HASIL KINERJA PUSKESMAS A. 4 (Ep2) Sk Tentang Rencana Pengembangan. b. Pengumpulan data dilaksanakan dengan memasukkan data hasil kegiatan puskesmas tahun 2018 (Januari s. Puskesmas Andalas Adakan “Penggemblengan” Bagi Pegawai dengan Kelebihan Berat Badan; In House Training Staff Puskesmas Andalas;. 1. 10. K8D 6 : Personil yang melaksanakan Penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas danPenanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebutdalam lampiran keputusan ini) K8% ;6 : Keputusan ini mulai. Evaluasi kinerja Puskesmas tahun 2015 melalui Penilaian Kinerja Puskesmas (PKP). f disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut. PENDAHULUAN. Mayjend. Struktur Organisasi (SO) Puskesmas dengan uraian tugas pokok dan tugas integrasi Target. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100%. 2/ 2015 Tanggal : Januari 2015 INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA KARYAWAN DI PUSKESMAS PADA DINAS KESEHATAN KABUPATEN BONDOWOSO. Karyawan dapat menyusun indikator kinerja dan sasaran IV. KERANGKA PEDOMAN PENILAIAN PORTOFOLIO. B. PP. b. Penetapan target puskesmas. Tujuan Sebagai acuan langkah-langkah untuk mengetahui tingkat capaian/prestasi. September 2020. kualitas;SAMARINDA. PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS A. LINGKUP DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN ‘TAHUN 2023 DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA KEPALA DINAS KESEHATAN KABUPATEN PANGANDARAN, bahwa dalam rangka peningkatan upaya pelayanan. 1. Desember 2015 Puskesmas Dinas kesehatan Kab/Kota Hasil Penilaian Kinerja Puskesmas tahun 2015 2. bahwa Indikator penilaian kinerja setiap. 5. Melakukan Pra Penilaian Kinerja Puskesmas, yaitu pemantauan. 1. doc: 2. Menyususn rencana peningkatan kompetensi pengelola dan. gajah mada nomor 19 telp. Terlaksanaanya audit mutu internal secara periodik semesteran dengan tepat waktu. LAMPIRAN CAKUPAN KEGIATAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. 3% atau 128% 6. Nilai pada setiap skala dan standar nilai tiap skala ditetapkan oleh masing-masing. Puskesmas, 9 Ka TU memanggil karyawan yang dinilai untuk. 1. Keb Yang menilai : Yese Desti,Skep Ners Tanggan Penilaian : Januari 2017 NO INDIKATOR PENILAIAN NILAI 1 Pengetahuan dan tanggung jawab 1. Indikator Penilaian Kinerja Puskesmas Tahun 2021 sebagaimana. 1. operasional prosedur (SOP), indikator dan mekanisme. TUJUAN. Pengertian Penilaian Kinerja Puskesmas adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil. Revisi Tgl. Menganalisa data yang diterima dari tiap program dan pelayanan. dilla. pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru keputusan kepala pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran baru kota administrasi jakarta selatan nomor : 16 tahun 2016 tentang penetapan indikator prioritas untuk monitoring dan penilaian kinerja dengan rahmat tuhan yang maha esa kepala pusat kesehatan masyarakat kecamatan kebayoran. 3 Hubungan Antara Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan 19 2. Nov 21, 2021 · 2. BAB 1. Menyusun Perencanaan Tingkat Puskesmas H+1 3. Penilaian kegiatan manajemen Puskesmas dengan mempergunakan skala. Kepala Puskesmas bersama Kepala Sub Bagian Tata Usaha menentukan indikator penilaian kinerja pegawai antara lain, pegawai PNS meliputi : aktifitas (70%),. Penemuan Tersangka Penderita Kusta Orang 100% 132 34,7 x. 1 SK Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas. antara lain dilakukan dengan meningkatkan kinerja sumber daya. TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA DI. . KEMENTERIAN KESEHATAN . b. Terwujudnya status penilaian kinerja pelayanan di Puskesmas yang berkategori baik. Pengertian Kinerja Klasifikasi Kinerja Paradigma Penilaian Kinerja. Download. 2. evaluasi terhdapa kinerja dengan menggunakan. berdasarkan hal-hal sebagai berikut; uraian. K8D 6 : Personil yang melaksanakan Penilaian kinerja oleh Kepala Puskesmas danPenanggungjawab Program di Puskesmas Mantrijeron sebagaimana tersebutdalam lampiran keputusan ini) K8% ;6 : Keputusan ini mulai berlaku pada tanggal ditetapkan dan. Penderita "+" (Positif ) Malaria Yang diobati Orang 100% 48 100 x. UPAYA KES BALITA DAN ANAK PRA SEKOLAH Cakupan Kegiatan Penilaian Kinerja Puskesmas - 38 IV. KEPEMIMPINAN DAN MANAJEMEN, UKM, UKP DAN KINERJA PELAYANAN. Poros Raha – Tampo Km. kegiatan ditetapkan oleh Dinas Kesehatan Kabupaten. 02/2021 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Puskesmas 4. wilayah kerja Puskesmas untuk mendukung kesehatan INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2018 PUSKESMAS :. 3. Mawar Panjaitan. proses penilaian kinerja, yaitu: 1. pasal 12 (c) f Penilaian Ketepatan Pelaporan PKP. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. pegawai Puskesmas. nya adalah manajemen operasional . 3). Kerangka-acuan Penilaian Kinerja Puskesmas. Metode penilaian kinerja Menurut Casio dalam Soeprihanto metode penilaian kinerja harus mencakup lima hal, yaitu INDIKATOR KINERJA UPT PUSKEMAS WATES 1. Website Dinas Kesehatan Kabupaten Grobogan. Buka menu navigasi. Jumlah karyawan Puskesmas yang ikut tugas peningkatan kompetensi mutu 40 % per tahun kegiatan. 8 2. Indikator: Analisis Kepegawaian Pertama (2). 1. evaluasi terhdapa kinerja dengan menggunakan. 50 Jumlah C 3. setiap bulan. Pua 23. Pun agar memicu motivasi karyawan untuk menjalin kerja sama yang baik dalam satu tim. Penghargaan cenderung dapat meningkatkan prestasi kerja karyawan (Aggarwal & Thakur, n. dasar dalam pelaksanaan maupun penilaian kinerja pegawai (5 EP) • 1. Melakukan investigasi apabila terjadi KLB infeksi dan bersama ketua. melakukan Penilaian Kinerja Pegawai di UPT Puskesmas Labuapi. Tahun 2017 merupakan gambaran dan informasi hasil-hasil yang telah dicapai UPTD Puskesmas. dirujuk ke RS * ) % 100% 0 0 x. PUSKESMAS BAJULMATI. Terpatuhinya semua isi ketentuan kontrak dengan pihak ketiga 100% 4. Indikator penilaian kinerja pegawai antara lain: a. 1. Indikator Kinerja Beberapa indikator kinerja yang umum berlaku pada pelayanan dibidang kesehatan yaitu, ketepatan waktu, disiplin, hasil kerja dalam kualitas yang dicapai, ide-ide gagasan atau inovasi dalam bekerja. kerja/ prestasi Puskesmas. TUNJANGAN KINERJA BAGI PEGAWAI DI LINGKUNGAN . Indikator Kinerja Indikator Kinerja Sekretariat Ditjen Kesehatan Masyarakat tahun 2020 adalah : a. Buku Seri 2. A. Pengaruh persepsi kinerja layanan terhadap kepuasan konsumen pada konsumen PT JNE Jember Pedoman Penilaian Kinerja SDM Kesehatan di Puskesmas ini digunakan untuk menilai seluruh SDM Puskesmas baik yang berstatus pegawai negeri (PNS) atau non PNS. KEDUA : Bahwa dalam penyusunan indicator penilaian kinerja. bentuk buku Pedoman PenilaiaN Kinerja Puskesmas. Pangeran Natadirja KM. 200 8 . Standar . 3. terlampir dalam keputusan ini. Jul 23, 2023 · Indikator penilaian kinerja setiap pegawai Puskesmas disusun dan ditetapkan berdasarkan hal-hal sebagai berikut. harus dilakukan dan disusun berdasarkan ketentuan, standar. a. No. TENTANG PENGAWASAN, PENGENDALAIAN DAN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. 1. 4. kriteria penilaian. 3. Kepemimpinan. b. 5 Hubungan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai. pencapaian indikator kinerja di Puskesmas HALONG, maka perlu untuk dilakukan pengawasan, pengendalian dan penilaian kinerja secara periodik; b. Pembinaan Kepala Puskesmas ke penanggung jawab program. Dinkes! 2023 Lampiran 1 (SATU) TENTANG INDIKATOR PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS. INDIKATOR KINERJA UPT PUSKEMAS WATES 1. Sosialisasi dan penjelasan indikator dan target pencapaian kinerja pada. LAPTAH KESJAOR. 2 URAIAN TUGAS. mengetahui tingkat kepuasan pegawai dan kinerja sistem. T Tri Paryati. wilayah kerja Puskesmas untuk mendukung kesehatan INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS TAHUN 2018 PUSKESMAS :. DOKUMEN. daya manusia kesehatan di Puskesmas; Ketiga: Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila. Terlaksanaanya audit mutu internal secara periodik semesteran dengan tepat waktu. 3. Kepuasan dalam bekerja merupakan sikap (positif) tenaga. UGD Respon Time Kurang dari 2 Menit ≥ 75% Kepuasan Pelanggan ≥85% Kepatuhan terhadap SOP pencabutan gigi 5. 2. bahwa kinerja Puskesmas dinilai secara periodik berdasarkan 3. KUSTA 1. A. Dengan kata lain apabila kinerja karyawan (individual performance) baik maka kemungkinan besar kinerja perusahaan (corporate performance) juga baik. com Kode Pos 45155 CIREBON. a EP 1 SK Monitoring. Memperoleh data capaian kinerja staf di rumah sakit. IKU Ka. Disepakati dalam bentuk buku Pedoman Penilaian. Manajemen keuangan d. bahwa berdasarkan pertimbangan yang dimaksud dalam. mengacu kepada indikator yang telah ditetapkan oleh [email protected] cakupan kinerja kegiatan manajemen Puskesmas Gondokusuman II adalah : rata – rata nilai dari kinerja kegiatan manajemen di bagi 4 , jadi nilai Kinerja Kegiatan Manajemen Puskesmas Gondokusuman II adalah 9 àBaik.